Despidoimprocedente durante baja laboral. Cuando estamos de baja por incapacidad laboral uno de los mayores temores es ser despedido.. Si te est谩s preguntando si te pueden despedir estando de baja por enfermedad, la respuesta es S脥.. Ahora bien, si el motivo del despido es la propia baja, el despido ser谩 improcedente. Obviamente el
Actode conciliaci贸n. Si deseas, tras un posible despido improcedente, reclamar, lo primero es intentar alcanzar un acuerdo con la empresa en el llamado acto de conciliaci贸n (paso obligatorio antes de pasar a la v铆a judicial). Esta reuni贸n se realiza en el SMAC: Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n.
Encaso de sucesi贸n empresarial, el trabajador tiene derecho a permanecer en su puesto de trabajo. Luego, cuando se produce cierre de empresa y no hay sucesi贸n empresarial, los despidos se tramitar谩n siguiendo el procedimiento especial del art铆culo 49 ET o bien el procedimiento del despido colectivo, pero no son despidos objetivos como tal.
LaSTS 29 de enero 2020 (rec. 2914/2017), anteriormente citada y como se ha avanzado, descarta que las reglas subrogatorias previstas en el convenio colectivo de la Construcci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Madrid sean aplicables a una empresa que se dedica a la explotaci贸n y mantenimiento de los sistemas de seguridad y control de
Mientrasque, por otro lado, si no concurriera el supuesto de sucesi贸n de empresa, el cese del trabajador en la saliente tambi茅n podr铆a considerarse un despido improcedente. En este escenario, en ocasiones, entra en juego una nueva variante: la posible baja voluntaria del trabajador en su vertiente de dimisi贸n t谩cita.
Parael comit茅 de empresa recurrente, la sentencia debi贸 entender que, durante la tramitaci贸n del despido colectivo, mediante la creaci贸n de una nueva empresa que se hizo cargo de parte de la actividad de la empresa anterior, de alguno de sus trabajadores y de parte de la maquinaria durante un tiempo limitado, se produjo una
ZFeCW. 333 70 295 29 494 411 285 438 411
despido improcedente sucesion de empresas
